Лидерство и менеджмент

Духовные составляющие результативного менеджмента
Менеджмент и лидерство формируются в контексте мировоззрения, культуры, ценностей и практик лидеров. Любая деятельность будет отражать мое восприятие своей Идентичностью, отражать мои близкие отношения с Богом и мое определение Влияния. Мы дадим определение организационного лидерства, сосредоточенного на развитии людей, а не на формулировании целей и стратегий для достижения результатов. Советы, как организовать процесс для эффективного достижения целей. Рассмотрим принципы оценки результатов.
Ярослав Пыж

Как измениться во время кризиса, чтобы выжить и преодолеть трудности
Миссия организации и возможности, которые перед нами открываются на глобальном рынке. В чем состоит роль руководителя в кризисное время. Как построить эффективную удаленную работу. Меры, которые стоит предпринять, чтобы увеличить охват воспитанников в новой реальности, а не просто приспособиться к ней.
Роман Божок

Полярное и системное мышление
Этот семинар начинается с изучения разницы между проблемами (чем-то, что необходимо решить) и полярностями (двумя кажущимися противоположностями, которые обе имеют право на существование, но ими нужно управлять). Далее семинар переходит к стратегиям, позволяющим использовать сильные стороны обоих полюсов, что кардинально меняет наше представление о принятии решений и управлении. Семинар завершается применением изученного материала в сложной структуре организационных систем и предлагает варианты того, как найти рычаги, которые будут иметь наиболее положительное влияние, и избежать рычагов, которые могут привести к непредвиденным последствиям. Довольно мощная штука!
Еллен Даффилд

Как лидер может помочь себе и своему коллективу решить проблему стресса, выгорания и паралича
Когда мы проходим периоды неопределенности, обычно возникает страх, неуверенность, выгорание, черезмерный стресс, или люди впадают в паралич от страха. Как мы можем себе помочь эмоционально, духовно и физически. Как мы можем помочь команде ответить на их ключевые эмоциональные потребности.
Инсур Шамгунов

Как проводить виртуальные встречи эффективно
Опыт ZOOM-перегорания. Как не просиживать часами в скучных неэффективных конференциях. Практики, как спланировать встречу, чтобы не отнимать лишнего времени. Какие типы встреч бывают для эффективного решения текущих задач.
Инсур Шамгунов

High Performance Management
Инструменты, которые предлагает корпорация Gallup, для максимального раскрытия потенциала команды и достижения высоких результатов.
Сергей Ноздрачев

Создание среды, в которой люди способны достигать максимального потенциала
Этот семинар посвящен формированию культуры - и, в частности, формированию культур, где почитается Бог, люди достигают своего потенциала и создается культура шалома. В основе этого семинара лежит простая модель, основанная на том идеале для человечества, который Бог заложил при сотворении (см. Бытие 1:26-28), этот материал побуждает к диалогу и исследует следующие вопросы: мы созданы для сообщества (чтобы принадлежать), мы созданы быть самими собой, созданы по образу Божьему (чтобы быть) и мы созданы, чтобы сотрудничать с Богом, чтобы управлять землей (вносить свой вклад в этот мир). Затем мы узнаем, как много людей в нашем мире живет в совершенно другой реальности и как работа лидеров позволяет создавать команды и организации, которые более точно отражают Божий идеал разнообразия в единстве, функционируют как Любимый Богом народ, где каждый является самими собой и все вместе целенаправленно работают над поставленными задачами.
Еллен Даффилд

Как сформулировать стратегию развития христианского лагеря в условиях неопределенности

Олег Василевский

Система постановки целей OKR (Objectives and Key Results)
Проведение лагеря — это огромный проект, у которого есть одна большая цель, а она, в свою очередь, разбивается на миллион маленьких подцелей. Как сформулировать эти цели, донести их до команды, проконтролировать их выполнение и добиться достижения? Мы поговорим о системе постановки целей под названием OKR (Objectives and Key Results), какие её особенности, почему этой системой пользуются Google, LinkedIn, Twitter, Microsoft. И почему её применяют некоторые благотворительные организации и христианские церкви.
Алексей Юдченко

Способы профилактики эмоционального выгорания педагогических сотрудников (интерактивная лекция)
Мифы и факты об эмоциональном выгорании. Почему важно получить надежную и корректную информацию о своем состоянии? Понятие ресурса для эффективной деятельности. Откуда берется энергия и почему ее иногда не хватает? Человек сам отвечает за свои самочувствие и настроение: основные правила психогигиены. Как поддерживать свою эффективность и продуктивность? Пять практических рекомендаций для сотрудников детских лагерей.Зоя Гаркавенко

Молитвенный снек. Закрытие ReCamp